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问题86:球队能否寻找漏洞,设计出违反劳资条款精神的转会?

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问题86:球队能否寻找漏洞,设计出违反劳资条款精神的转会?

劳资条款中有一个特别约定,就是任何人都不应该做任何事来可以损害球队和球员的利益,如果发现,联盟可以引用这个特别约定来推翻某起转会,即使这转会在纸面上符合劳资条款。

一个例子就是所谓的“步步高”。假设球队A有个年薪500万的球员X,球队B有个年薪650的球员Y,而球队C有个年薪575万的球员Z。球队A想要用球员X换球员Y,可是他们俩的薪金相差太远,不符合劳资条款要求。于是球队A先用球员X换球队C的球员Z,因为球员Z的575万年薪不大于球员A工资的115%。然后球队A在用到手的球员Z换球队B的球员Y。由于球员Y的工资650万小于球员Z工资的115%加10万(670万),所以这笔交易是合法的。通过这样操作,球队实际上完成了一笔原本不会被批准的交易。对于这种情况,联盟是会动用特别约定推翻转会的。

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