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问题83:转会保证金如何影响工资帽和转会?

对于球队工资帽,转会保证金被平均分配到球员剩下每年的合同中,没有合同保障的年份不计在内(见问题90),ETO之后年份也不计入(见问题48)。举例说,问题82中的那名球员在合同第5年被转会,根据上题表格(如下),当时他的保证金价值为45万美元。假设每个赛季的合同都受到保证,没有ETO条款,那么这45万美元就平均分配到剩下的三个赛季中,每年15万,加上该球员的工资100万一年,所以该球员总共占据的球队薪金空间是115万美元一年。

合约年份 和约剩余总额 和约剩余总额15% 50万转会保证金的实际价值
1 $7,000,000 $1,050,000 $500,000
2 $6,000,000 $900,000 $500,000
3 $5,000,000 $750,000 $500,000
4 $4,000,000 $600,000 $500,000
5 $3,000,000 $450,000 $450,000
6 $2,000,000 $300,000 $300,000
7 $1,000,000 $150,000 $150,000


让我们再假该设球员在合同第五年后有一个ETO条款。这样的话,整个保证金都将算在合约第五年内,即第五年该球员占薪金空间共145万。假设ETO条款没有被实施,则第6,7年的薪金金额都只有100万。

保证金有时会影响到转会的可行性。当球队引入一位带有保证金的球员时,这笔保证金要计入该队的转会薪金计算。比如说,某支球队想要用一个年薪90万美元的球员交换上例中的那名球员。如果ETO和非保证薪金年份影响,上例中那名球员的交易价值是100万年薪加15万保证金,等于115万。根据问题67,当球队在工资帽之上时,90万的球员最多只能交换113.5万的球员,但那名球员价值115万,所以这笔转会是不合法的。

幸好,NBA劳资条款允许球员在必要的情况下放弃部分转会保证金,方便转会操作。以上述转会为例,那名球员必须放弃他45万契约税当中的4.5万,这样保证金总额为40.5万,平均每年13.5万,因此该球员在转会中的价值正好等于113.5万,可以用来交换一名年薪90万的球员。须注意,劳资条款不允许球员放弃额外的保证金,在这个例子中,球员最多只能放弃4.5万。

对于卖出保证金球员的一方,困难也不小,因为球员的保证金不能计算到卖出球队的转会薪金计算中去。再举个例子,还是上面那位球员,这里我们假设他的合同中包含一个ETO条款。这样,对于引入他的一方,年薪总额为145万美元。引入方愿意用一个130万美元的球员来作交换(130万最多可以换159.5万),这在引入球队一方是合法的。然而,对于保证金球员的卖出一方,他们不用支付保证金,所以该球员的卖出价值等于他的原始工资 – 100万美元,因此他们最多只能引入一名125万美元的球员。这就意味着,整笔转会是不可行的,即使球员放弃整份保证金也无济于事。

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