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问题47:什么是“36周岁”规则?

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问题47:什么是“36周岁”规则?

假设一名球员在退役前还可以打四个赛季,而且他希望在这四个赛季中都效力于一支只能提供中产阶级特例的球队。如果这支球队希望给他高过中产的工资,那么就可以利用一个潜在的漏洞 --- 把合约年限延长。

举例来说,假定中产阶级特例是500万,涨幅为10%,一个四年合约就是2300万。增加一个赛季,总工资就将是5年3000万。如果这名球员像预期的那样在第四个赛季后退役,根据这份合约他仍会得到一个赛季的薪水,也就是说他实际上拿到了四年3000万的工资。实质上,球队给了这名球员一个四年的合约,加上一年的延期偿付金。

这个漏洞被36周岁规则补上了。

某些跨越球员36周岁的长合约被视为“36周岁合约”。在36周岁合约中,假设合同结束时该球员已经退休,因此,剩余几年的工资就被考虑为延期偿付金。这很重要,因为延期偿付金被算在球员拿到钱的那一年的工资帽中,而不是球队支付钱的那一年中。

仍旧以上面的情况为例。假定中产阶级特例是500万,一个34岁的球员签了一个涨幅为10%的合约。下面分别是这个合约的四年和五年版本:

赛季 四年 五年
1 $50万 $500万
2 $550万 $550万
3 $600万 $600万
4 $650万 $650万
5 $700万
总计 $2300万 $3000万


上面那个五年合约就会被划定为36岁合约。在这个合约中,第五年的工资被视为前四年球员所挣的工资的延期偿付金。因此,第五年的这700万元就被按比例算在前四年每年的工资帽之中。下边的表格显示了经过重新划定的,加入了补偿金的工资:

赛季 支付 延期补偿金 工资帽计算
1 $5,000,000 $1,521,739 $6,521,739
2 $5,500,000 $1,673,913 $7,173,913
3 $6,000,000 $1,826,087 $7,826,087
4 $6,500,000 $1,978,261 $8,478,261
5 $7,000,000 $0
总计 $30,000,000 - $30,000,000


在这个表格中,请注意几点:

• “延期支付额”一栏的数额怎么计算?第五年工资(700万)被视为球员前四年所得工资的延期偿付金。前四年所得工资的总额(非延期偿付的)是2300万,在第一年,球员挣得2300万的21.74%,因此,700延期偿付金的21.74%,也就是152.1739万被加入第一年工资总额中。

• “延期支付额”算进工资帽的数额仍然是3000万——第五年工资只是简单的迁移到了前四年的工资中。

• 第五年工资帽的数额现在是0(因为这个数额已经被迁移到了前面几年中)。CBA中把这个称作“零年”。

这个迁移导致了一个问题——第一年中算进工资帽的数额(652.1739万)超过了中产阶级特例!为了使这份合约符合500的中产阶级特例,工资必须被降低:

赛季 支付 延期支付额 算进工资帽的数额
1 $3,833,333 $1,166,667 $5,000,000
2 $4,216,667 $1,283,333 $5,500,000
3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000
4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000
5 $5,366,667 N/A $0
总计 $23,000,000 - $23,000,000


像以前一样,第五年的工资被按照前四年所挣工资占总工资的比例分割并迁移到了这四年中。第一年,降低后的工资和延期支付额加起来刚好符合500万的中产阶级特例。

注意,36周岁规则对这份合约产生的效果是:因为工资将被降低,球员在五年中得到的工资(2300万)同不受36周岁规则影响时的四年工资正好相等。换句话说,36周岁规则完全消除了在合约中多加一年带来的好处,有效的堵住了前面提到的漏洞。随便多少附加的年被加到合约中——加入更多的年,更多的工资就将被视为延期偿付金而被算到前几年的工资中,而且前几年的基本工资将被降低更多。这样,球员就不能得到比四年合约更多的钱,那么就消除了任何签长约的欲望。

36周岁规则还有一个附加的组成部分。如果这名球员继续打球,因此证明了那个假定(球员会在挣到所有钱之前退休)是错误的,那么延期偿付金就不在被划定为延期偿付金,而是重新迁移回合约的"零年"。这将从第一个零年之前两个赛季开始,在合约剩下的年限中延续。在前面的例子中,第一个(也是唯一一个)零年是第五年,那么就在第三年开始,算进工资帽的数额被重新调整。这是第三年以后的合约情况:

赛季 支付 延期支付额 算进工资帽的数额
3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000
4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000
5 $5,366,667 $0


调整工资帽预算:用那个赛季工资帽预算,加上接下来两年(如果不够两年,那有多少年算多少年)的工资帽预算,取年平均值分配到每一年。在这个例子中有三年,算进工资帽的数额分别为600万,650万和0。平均数为416.667万,那么这三年算进工资帽的数额分别为:

赛季 支付 算进工资帽的数额
3 $4,600,000 $4,166,667
4 $4,983,333 $4,166,667
5 $5,366,667 $4,166,667


在第四和第五年之前,他们重复这个计算过程,但是在这个例子里,算进工资帽的数额不变。

那么,哪种合约被划定为36周岁合约,在这些合约中,哪一年是零年?像所有跟这个规则有关的东西一样,这是件复杂的事情。这跟合约年限,球员签约时的年龄,球员是否为完全伯德自由球员以及这是一份新合约还是续约等等情况有关。下面一个表格描述了自由球员合约怎么从属于36周岁规则,以及哪一年是零年。“N/A”表示这份合约不是36周岁合约,要么因为还没有达到球员的36周岁生日,要么因为这被CBA特别的算在36周岁规则之外。

有资格的老兵自由球员(拥有完全伯德权)
年龄 4年合约 5年合约 6年合约 7年合约
30 N/A N/A N/A 7
31 N/A N/A 6 6,7
32 N/A N/A 6 6,7
33 N/A N/A 6 6,7
34 N/A N/A 6 6,7
35 N/A 5 5,6 5,6, 7
36+ 4 4,5 4,5,6 4,5,6,7


其他自由球员
年龄 4年合约 5年合约 6年合约
31 N/A N/A 6
32 N/A 5 5,6
33 N/A 5 5,6
34 N/A 5 5,6
35 N/A 5 5,6
36+ 4 4,5 4,5,6

举例来说,如果一名有资格的老兵自由球员(有完整伯德权的球员)跟原队重签一份六年合约,而且签约时他35岁,那么他的合约就被视为36周岁合约,第五和第六年是零年。

36周岁合约的另外几个注意事项:

• 有资格的老兵自由球员那份表格只在球员同原队重新签约时有效。如果球员同另一支队签约,就应该使用“其他自由球员”表格。

• 36周岁规则同样适用于续约和重新谈判的合约。在续约或者重新谈判的合约签订的那一天起开始计算。举例来说,如果一份剩下两年的合约被续签了三年,就被算作五年合约。对于续约,为签约球队打了10年以上球员的情况(处理)上会有一点不同。

• 球员必须在某年的10月1日之前满36岁,这一年才被算作零年。

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